都说程序员发展四个阶段，你现在到哪个阶段了？
● 二十多岁专注技术能力,埋头苦干,作为合规的程序员成长起来;
● 三十岁以后特别要注意复合能力的提升,能更好地抵挡住35岁危机的冲击;
● 奔四是人生事业转型的痛苦时期,也是人生格局塑造的关键时期;
● 四十岁以后应具备独立开拓的力量与精神。
无论是处在哪个阶段，身处职场的我们都应该逻辑思维清晰，一定要清楚自己走的路。
市场在变化，企业需求会变，岗位要求会变。随时随地抬头看市场，了解变化背后的规律，看到“技术”这条路的本质，在起起落落的变化中，不断调整，才能找到自己的阶段定位。
在工作、学习和职业发展方面，都需要有一定的规划。
程序员的发展方向要么是一直深耕技术领域，要么走向管理道路，要么自主创业。
那些一直深耕技术领域的小伙伴后来都怎样了？
1. 走纯技术路径：在公司认真努力工作，只是按质按量完成公司任务，并不求不断提升，对业务越来越熟悉，工作已经不需要多少脑力了，已经变为了重复机械的工作，其它时间也没有提高自己，去发现新的大陆。
结果：工资涨幅会遇到天花板，随着年龄的增长，精力已经有所下降。
年轻人上来，干劲十足，工资还比自己低，而工作质量也差不多。
如果此时你是老板，想必心中已经有了答案，在公司业绩好的时候可以象征性涨一点，比如50块100块；如果公司业绩差，大概率会直接叫你走人，事实就是这样残酷的。
2. 也是走纯技术路径：在公司认真努力工作，只是按质按量完成公司任务，业余时间用来不断了解行业动态，提升自己的水平；或者是写写东西，提高社区的知名度。
不断往技术架构师的方向走，假以时日，个人价值不断被提升，工资也不断提升。
假使公司不重用人才，那么下班以后会去通过技术写一些有意义的东西或者是接一接私活，通过一点点的努力把价值最大化，形成一套不上班也能养活自己的路子。
结果：工资越来越高，不可替代性越来越强，成为了公司技术的核心，公司对你的依附强于你对公司的依赖。
业绩好的时候，肯定好好涨工资。业绩不好的时候，也不敢委屈了你，至少其它人裁掉了也不能把核心裁掉。除非是公司倒闭了。
如果你要一直深耕技术领域，那你一定要掌握以下这些技能,才能保持第二种结果。
01 技术与经验的平衡
在技术领域深耕是保持竞争力的关键。这意味着你需要去不断学习和掌握最新的编程语言、框架和工具，以及跟进行业的最新趋势和技术发展。通过持续的学习和实践，你可以保持对技术的敏感度，能够快速适应变化。
但是，一个成熟的程序员懂得技术只是工具，而经验才是真正的财富。他们知道如何平衡学习新技术和应用既有的经验，不盲目追求潮流，而是深入理解技术的本质。
02 提升解决问题的能力
技术的本质是为解决问题而存在的。那些到了35岁后还能被公司抢着要的程序员懂得如何将技术应用于实际场景中，解决真正存在的问题。他们具备扎实的编程基础，能够快速定位和解决bug，优化代码性能，并提供高质量的解决方案。
03 发展领导与沟通能力
在科技行业，团队合作和良好的沟通能力同样重要。到了35岁后，你应该懂得怎么和团队成员合作、分享知识和经验、共同完成项目。而那些还能仍旧活跃的程序员，他们善于倾听他人的意见，能够清晰地表达自己的想法，避免技术误解和沟通障碍。
04 多元化技能与经验
除了在自己擅长的领域深耕之外，拥有多种技能和经验也是保持竞争力的关键。学习和掌握其他编程语言、开发平台或领域的知识，可以使你在不同的项目和团队中更具价值。此外，积累丰富的行业经验和项目经验也将增加你的竞争力。
05 持续自我学习与发展
35岁后，有些程序员可能会感到自满，以为自己已经掌握了足够的知识。也有些程序员容易随遇而安，毕竟学习也是一件痛苦的事。然而，那些不会被优化的程序员却保持着持续学习的热情。他们时刻关注行业的最新动态，积极参与培训和研讨会，不断提升自己的技能和知识储备。
06 适应变化的能力
科技行业的变化是日新月异的，程序员积累足够的经验以后应该懂得如何适应变化，才能避免被优化的命运。懂得适应变化的程序员能够灵活调整自己的思维方式和工作方式，适应新的技术和项目需求。他们不畏挑战，敢于尝试新的方法和解决方案，保持对技术的敏感性和开放性。
总而言之，程序员们记住，年龄只是一个数字，真正重要的是你对技术的热爱和不断进步的态度。反之，你如果只是想当一颗随遇而安的小螺丝钉的话就容易被公司淘汰掉。
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