前两天，小编跟JD的师兄闲聊时问我：你猜我们团队现在平均年龄是什么？我疑惑地摇头。师兄骄傲地说：不到三十。我笑笑后产生了疑问，那么三十多岁的IT人又去哪里了和？师兄说不外乎三种，一是积累好经验后出去创业了，二是升职为小领导了，三是被迫转行了。
提到三十多岁，我就会想到中年危机，特别是35岁这个分水岭。考研上是大龄人，考公考编上35岁以下才有资格，而大部分公司再招聘这类中年人时，在年龄上是卡得死死的！而对于程序员来说，大量的脑力消耗和加班，已经使得身体负债累累。那么，对于程序员来说，35岁，到底何去何从？
之前看过有关“普适性职业生涯”的一个段子，分享给大家：
这虽然是一个梗，但其实用调侃的方式戳穿了一个扎心事实：大多数人在职场里，只会随着年龄增长越来越平庸，而不是越来越优秀。这跟很多人的期待是不同的。可能刚毕业一两年，意气风发，每年能涨一两次工资，两年工资翻几倍的也不在少数，于是就会想：照这节奏，30岁时，我肯定月入三万至少，35岁时，肯定核心管理层的一员。
可惜，大多数已经35岁＋的人当年也是这么想的，他们当年刚毕业几年时也跟你一样优秀，但35岁时并没有实现当初的设想。
为什么？
职业发展并不是一直线性增长的，所以不要把刚毕业那几年的节奏，当成是一直有的节奏。
而职场上有个公开的潜规则，公司不喜欢招35岁以上的基层员工。
IT行业，是一个新技术层出不穷的行业，每一年都会诞生许多新的语言，新的框架，新的开发理念。20来岁，是学习新事物的黄金年龄，35岁的程序员，在学习新技术上，很可能比不上年轻的后辈们。
我们到底应该怎么办呢？
按照行业里普遍的说法，就是努力提升自己，要么做架构师，要么做管理。
这样的说法不是没有道理，但是真的适用于大多数人？架构师岗位和管理岗位，难道满大街都是吗？
再有一条路，就是发展副业。小灰很幸运，这几年在副业的道路上高歌猛进，更是在两年前成为了全职的自媒体人。
不过，说来说去，小编有一句话：不管职业是什么，一定要做好职业规划！
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